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Objectifs
✓ Préparer le plan d'actions pour conduire le changement
✓ Identifier les mécanismes de changement
✓ Identifier les catégories d'acteurs et leur position face au changement
✓ Faire face aux incidences engendrées par le changement
✓ Connaître les outils d'accompagnement au changement
✓ Gagner l'adhésion des collaborateurs lors d'un changement en adaptant son management
✓ Identifier les mécanismes de changement
✓ Identifier les catégories d'acteurs et leur position face au changement
✓ Faire face aux incidences engendrées par le changement
✓ Connaître les outils d'accompagnement au changement
✓ Gagner l'adhésion des collaborateurs lors d'un changement en adaptant son management
Durée :
2 journée / 14 h
2 journée / 14 h
Public
Chef de projet dans un cadre suscitant des changements à faire accepter,
Manager en charge de projet de changement d'organisation, manager d'équipe, personne en charge de ressources humaines
Manager en charge de projet de changement d'organisation, manager d'équipe, personne en charge de ressources humaines
Pré-requis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
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